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      貴州城市職業學院2017年人才引進方案

      發布日期:07-24   來源:貴州城市職業學院   瀏覽次數:670

         貴州城市職業學院2017年人才引進方案
       
        為確保2017年度貴州城市職業學院人才引進工作順利進行,結合學院升本工作的實際,制定本實施方案。
       
        為確保2017年度貴州城市職業學院人才引進工作順利進行,結合學院升本工作的實際,制定本實施方案。
       
        一、引進原則
       
       ?。ㄒ唬﹫猿謬揽鼐幹?、計劃進人的原則;
       
       ?。ǘ﹫猿置嫦蛏鐣?、公開招聘的原則;
       
       ?。ㄈ﹫猿止?、公正、競爭、擇優的原則;
       
       ?。ㄋ模﹫猿纸y一組織、分工負責的原則。
       
        二、引進條件
       
       ?。ㄒ唬┱螚l件
       
        具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,擁護中國共產黨的領導,忠誠黨和人民的教育事業,具有較高的思想政治素質與良好的品行。
       
       ?。ǘ┙】禇l件
       
        具有良好的身體和心理素質,能勝任本職工作。
       
       ?。ㄈ┠挲g條件
       
        碩士研究生的年齡一般不超過40周歲,博士研究生年齡一般不超過50周歲,副教授、教授等高層次人才年齡一般不超過60周歲。
       
       ?。ㄋ模I務條件
       
        博士、碩士研究生學歷,具有講師、副教授、教授等相關專業技術職稱并能夠完成學院規定的工作任務,具備較高的教學指導能力、管理水平及團隊協作精神。
       
        凡自愿來貴州城市職業學院應聘的博士不受學科、專業的限制。
       
        三、引進流程
       
       ?。ㄒ唬┮M人員請將個人簡歷發送到郵箱(郵件名稱和簡歷名稱格式均為“應聘崗位—畢業院校—姓名”);人事處根據要求篩選簡歷并發送至相關用人部門;用人部門篩選簡歷后,電話通知應聘人員參加面試或試講。
       
       ?。ǘ┙y一考核
       
        考核包括用人部門組織的專業測試和綜合面試。
       
        專業測試和綜合面試主要由用人部門負責組織實施,專業測試根據不同崗位的專業特點,采取試講(答辯或技能操作)等方式進行,主要考查應聘人員的專業基礎知識、業務素質能力及潛能。綜合面試主要考查引進人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等綜合素質。用人部門專業測試須設立考核組,考核組不少于5人,考核組成員由用人部門、人事處、行政處、教務處有關人員組成。
       
       ?。ㄈ┖炗唴f議
       
        人事處對用人部門提供的考察材料和應聘材料進行審核,公示無異議后,經學院領導、董事長批準后,與應聘人員簽訂聘用勞動合同。教授、博士聘用合同期限為十年;碩士、碩士副教授聘用合同期限為五年。對以上人員均按規定實行試用期制度,試用期為六個月,包括在合同期限內。
       
       ?。ㄋ模┱狡赣?/div>
       
        經人事處審核學院領導、董事長批準后予以正式聘用,簽訂聘用勞動合同。其中有下列情形之一者,不予聘用:
       
        1、結業或肄業的畢業生;
       
        2、2016年7月30日前無法取得報到證或未在規定時間報到的畢業生;
       
        3、在校期間受過警告及其以上處分者;
       
        4、應聘教師崗位按照有關文件規定不符合申請教師資格條件者;
       
        四、引進待遇
       
       ?。ㄒ唬┕べY福利。執行國家及學院的相關規定。
       
       ?。ǘ┚唧w待遇如下:
       
        1、學院安排住房,待遇優厚(具體情況面議)。經考核正式錄用后配偶可安置工作。
       
        2、急需、緊缺專業的碩士研究生原則上安排住房,待遇從優(具體面議)。
       
        3、博士研究生、碩士研究生并具有副高以上職稱者安排住房,待遇從優(具體待遇面議)。
       
       ?。ㄈ┢渌麅灮荽?。按《貴州城市職業學院引進高層次人才試行辦法》有關規定執行。
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